“去哪里？”

“远川发布会。”

“以什么身份？”

“以集团代表的身份。”

我看着他。

“集团不是已经通知我调任市场顾问了吗？”

“那份通知可以暂时不执行。”

“又是口头决定？”

他的脸色发沉。

“你非要每句话都留下证据吗？”

“经历过今天之后，我认为这是必要的。”

方敬川拿起纸笔，在责任确认书上签了字。

“现在可以了吗？”

“还需要何总监签字。”

何绍明盯着那张纸。

“我需要先看完整项目资料。”

“资料已经在你邮箱。”

“我没有时间逐项核对。”

“那就不要签。”

方敬川冷声道：“签。”

何绍明握着笔，最终在文件末尾写下自己的名字。

笔尖落下的瞬间，办公室外响起了敲门声。

集团法务总监周程走进来。

他手里拿着一份文件，表情异常严肃。

“方董，劳动合同和竞业协议我已经看过了。”

“贺女士的离职申请不存在需要董事会批准的情况。”

“她只需要完成通知期内的交接。”

方敬川抬头。

“竞业协议呢？”

“贺女士签过竞业限制，但集团每月需要支付竞业补偿。”

“如果集团不支付，她不受限制。”

我看向法务总监。

“确认是这样吗？”

“合同条款写得很清楚。”

周程把合同翻到对应页面。

“竞业期限一年，补偿标准为离职前十二个月平均工资的百分之六十。”

“集团若单方面停止支付，贺女士可以解除竞业义务。”

方敬川盯着合同，脸色阴沉得像压着一场雨。

“她去远川，集团会损失多少？”

周程没有立刻回答。

“这要看三个项目最终是否发生客户转移。”

“如果远川拿下其中两个，集团的预估损失超过四千万元。”

会议室里一片沉寂。

何绍明猛地抬头。

“这和她有什么关系？”

“她是项目负责人。”

“但项目属于集团。”

“所以集团必须承担自己的管理决定。”

周程看向方敬川。

“从法律角度看，降薪和职务调整构成重大劳动条件变化。”

“如果没有双方协商一致，集团很难主张她应当继续履行原有职责。”

方敬川的手指在桌面上敲了几下。

“你是说，这份通知有问题？”

“我说，风险很高。”

宋嘉言低声道：“当时是董事长签发的。”

“人事部只是执行。”

周程收起文件。

“执行并不代表没有责任。”

这句话让宋嘉言的脸色彻底白了。

屏幕里的发布会已经进入提问环节。

记者问沈砚：“贺女士今天仍然与原公司存在劳动关系，远川现在宣布任命，是否会引起争议？”

沈砚拿起话筒。

“贺女士将在完成合法交接后正式入职。”

“远川尊重她与原公司的合同义务。”

“我们不会要求她带走任何不属于她的资料。”

“但我们也尊重一个专业人士，根据市场价值重新选择自己的职业方向。”

记者继续追问。

“有消息称，贺女士是在原公司遭遇大幅降薪后，才接受远川邀请。”

沈砚停顿了一秒。

“我认为，任何员工的价值，都应该由长期结果和实际贡献来衡量。”

“如果一家公司认为一位核心负责人只值原收入的五分之一，那么竞争者有权用自己的标准向她发出邀请。”